Bắt đầu từ gốc rễ con người — cách não bộ kết nối, giao tiếp và hợp tác trong môi trường tổ chức
Được tin tưởng bởi
Hầu hết tổ chức không thiếu năng lực chuyên môn — họ thiếu sự gắn kết thật sự
Mỗi người làm việc như "ốc đảo" riêng lẻ, thiếu kết nối và hỗ trợ lẫn nhau
Cuộc họp kéo dài nhưng không tạo được sự thống nhất và đồng thuận
"Bằng mặt không bằng lòng" — căng thẳng tích tụ âm ỉ không được giải quyết
Không ai thực sự sở hữu, mọi thứ phụ thuộc vào áp lực từ trên xuống
Tạo cảm hứng tạm thời
Thay đổi hành vi bền vững
Tâm lý học thần kinh và khoa học hành vi ứng dụng vào tổ chức
Tạo điều kiện để não bộ cảm thấy an toàn, được lắng nghe và có giá trị — nền tảng của sự cam kết thật sự
Giảm nhiễu nhận thức, làm rõ kỳ vọng, vai trò và trách nhiệm — giúp con người hiểu đúng và hành động nhất quán
Tận dụng sự đa dạng nhận thức, phân bổ công việc theo thế mạnh tư duy, tăng hiệu quả làm việc nhóm
Can thiệp dựa trên khoa học não bộ để tạo thay đổi hành vi bền vững
Thiết kế hệ thống và môi trường để kích hoạt hành vi hợp tác
+
Xây dựng năng lực giao tiếp hợp tác phù hợp đặc thù lao động
Các phòng ban cùng làm việc vì một tổ chức chung
Có bộ ngôn ngữ chung, mọi người cùng hiểu và giao tiếp mạch lạc
Tin tưởng, thẳng thắn thay vì miễn cưỡng
Kiệt sức và xung đột ngầm
Thích nghi trước mọi bất định
Văn hoá mạnh mẽ cùng đạt mục tiêu đột phá
"Chúng tôi không làm việc nhiều hơn, nhưng làm việc nhẹ hơn và hiệu quả hơn."
"Vấn đề không phải làm chưa đủ, mà là não bộ mọi người đã quá tải quá lâu."
Chương trình cho team & leadership, tập trung vào gắn kết và hợp tác
Dành cho Ban điều hành, HR, L&D về khoa học não bộ và hành vi
Can thiệp tổ chức dựa trên não bộ, phù hợp văn hoá doanh nghiệp
Trung – dài hạn để tạo thay đổi bền vững và đo lường được
Chúng tôi bắt đầu bằng việc lắng nghe bối cảnh tổ chức trước khi đề xuất bất kỳ giải pháp nào.